Da cinque anni, IUNGO abbraccia con orgoglio una filosofia di lavoro remote first. Questo approccio non solo ha anticipato le tendenze future ma ha anche stabilito un solido fondamento di innovazione e flessibilità che caratterizza la nostra cultura aziendale.
La nostra esperienza quinquennale in modalità remote first ci ha insegnato l’importanza di una formazione intenzionale e mirata che garantisca la massima efficacia e sostenibilità del lavoro a distanza. Questa iniziativa è il cuore pulsante del nostro approccio al remote, assicurando che ogni dipendente sia pienamente equipaggiato per navigare con successo nel mondo del lavoro remoto.
Ogni nuovo membro del team IUNGO viene accolto supportato da una formazione su misura che copre le migliori pratiche di lavoro a distanza. Questo assicura che tutti possano contribuire efficacemente al successo comune, valorizzando il benessere personale ed aziendale.
Questo impegno rafforza la nostra capacità di lavorare in modo più sinergico e produttivo, indipendentemente da dove ci troviamo.
Uno degli elementi core della nostra formazione sul remote first è il nostro Codice di Condotta dedicato ai Web Meeting, che incarna la nostra dedizione a mantenere standard elevati di professionalità e collaborazione, indipendentemente dalla distanza.
L’integrazione del nostro Codice di Condotta nei programmi di formazione per i neoassunti assicura che l’eccellenza nei web meeting diventi una seconda natura per il nostro team. Questo approccio non solo migliora l’efficienza e la qualità delle nostre riunioni virtuali ma promuove anche una cultura aziendale che valorizzi la comunicazione aperta e il rispetto reciproco.
Trovi qui un estratto delle nostre buone pratiche per assicurarci dei remote meeting efficaci:
Alessandra Sportelli – Head of People